几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人都倒在了面试的最后5分钟。前程无忧日前的一项在线调查显示：超过97%的面试官在面试的最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”面对这个问题，你万不可掉以轻心！

　　以下两个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考。

　　1.八字没一撇就谈薪水

　　主角：Jim

　　身份：市场专员

　　网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其他谈了也白谈，浪费彼此时间。于是，Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提出来时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“不到××××元月薪我不考虑。”

　　薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。有些面试官在面试时会直接向求职者提出薪水待遇等问题，如果对方没有提及，此类问题不适合主动提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　2.不要高估自己

　　主角：Keira

　　身份：工作3年总经理秘书

　　经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为，以自己眼下的资历这个职位非她莫属。

　　Keira在面试环节的前30分钟里表现得不错，然而她最后5分钟的提问却让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一、听说贵公司这一季度公布的财报不是很好，公司有什么对策？二、最近你们的竞争对手××公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效不错，请问贵公司具体有哪些市场推广计划呢？”面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方的复试通知。

　　Keira面试的部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，而Keira提问的姿态完全是站在高管的立场上，这自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己。

　　最后5分钟如何赢得面试官的好感

　　以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功几率。以下为你提供可供参考的几个问题：

　　1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

　　2.贵公司是否有正式或非正式培训？

　　3.贵公司的升迁渠道如何？

　　4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

　　5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　6.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？