以前面试的时候，把薪水分了几种：一种是高利贷，让人拼命创造价值，给点点工资；一种是银行贷款，工作马马乎乎，薪水一般般；一种是风险投资，工资高，创造价值的可能性也高，但风险大。

现在忽然想知道大家为什么辞职：

　　 1 、引咎辞职，老板重视，但总做不成事；
　　 2 、限制发展，在公司束手束脚，难以施展；
　　 3 、工作氛围不好，同事间矛盾重重；
　　 4 、待遇不好，生活处于基本保障线上；（PS：曾看过有人说，给你1000你觉得被侮辱，给你5000，等于侮辱你5次，你却觉得被尊重了？）
　　 5 、和自己的发展目标越来越远；
　　 6 、还是因为自己心都倦了，得找份新鲜？

淡然中的淡然：

1、因为待遇无法满足员工要求而离职，是离职现象中最普遍、最常见的现象。

2、这个世界上，有人爱钱，有人爱权，想要留人，必须对症下药，有的放矢，不要等人走了还不知为什么。

3、缺乏公平合理的绩效评估管理，使员工觉得自己受到不平等的待遇导致离职，也是一种常见现象。

4、降职、争吵等企业种种内部人为矛盾往往让被部分员工觉得颜面受损，如果高层未能及时巧妙地做出处理，80%的最终结果是离职，尤其是企业的重要员工，因为自身就掌握着公司的重要资源，在离职时有可能利用原公司的资源出来单干，并抽空原公司的人才资源集体跳槽，这种现象现在已不少见。

5、做企业如做人，诚信一样重要，许多公司在招聘时采取夸大事实的方法，用于吸引人才，但人员入职后，如果发现现实与公司的承诺货不对版，其结果一样会离职。

6、所谓人各有志，如果公司不能根据员工的特长和期望，协助他们进行职业生涯规划，那么，只能是留不住心也留不住人。

7、公司要发展，理念和做法也会不断地更新，元老级员工，往往因为无法适应组织的变革而萌生去意。

8、因家庭原因而假期得不到批准，导致离职的现象其实并不多，一般公司在员工家中发生急事时，都会准假，但这是面试时求职者说的最多的离职原因。

9、如果某阶段人员离职太多，会导致人心惶惶，如果公司没有及时地安抚人心，那么会使一些原来不想离职的员工也会产生悲观情绪，跟着离职的风头跑。

10、人才的竞争越来越激烈，猎头公司也越来越多，多为手下的员工想想，小心被人猎了。

11、因为健康原因而离职，多发生在易产生职业病的公司里，当然，现在很多职业女性，因为怀孕，怕接触电脑对胎儿有幅射，宁愿先离职，生完小孩再找工作的也不少。