对于希望另谋高就者来说，充分的准备便是成功的一半。对于创造新的开始的你来说，这个道理更是正确。在接获新公司的通知约见你去面试以前，预先做好思想上的准备，模拟一些题给自己作答。这样到了面试之时，就算不至胸有成竹，也能充满信心，并给准雇主一个良好的印象。
美国职业训练局的尤地博士，把他多年的研究心得作系统的整理，写成《面试中老板最常发问的题目》一书，为年轻人清楚分析面试的时候所须掌握的技巧，怎样把握机会自我表现，把自己的优点在那短短的时间之内显露出来。
尤地博士说：“很多时候面试的负责人喜欢提出一些不容易回答的问题，借此考查你的应急才能，如果你事前缺乏这方面的心理准备，便会表现出张惶失措的样子，自暴已短。”
根据博士书中所述，在一般的情况下，负责接见你的面试者会提出以下这些问题。在未踏进应征的公司大门之前，你应该做好预备的工夫，仔细想一想如何作答:
1、你认为自己在工作上最大成就是什么？有没有这方面的工作经验？你的长处是什么？你能否在沉重的工作压力下，依然发挥自己最大的才能？
2、在你上一份工作里，你所遇见的最大问题是什么？你认为自己最大的弱点是什么？
3、你的工作目标是什么？你希望在未来五年之内，自己的事业发展到达那里？
4、为什么你希望在本公司工作？对于本机构你认识多少？你知不知道本机构的工作性质与对象？
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